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华盛顿的带薪病假法

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了解你关心自己健康的权利。

当你生病时,法律会站在你这边,帮助你保护客户、同事和其他人。2018年1月1日,华盛顿的带薪病假法生效。它促进公共卫生、家庭稳定和经济安全。了解你关心自己健康的权利

带薪病假什么时候开始?

  • 在入职第一天后的90个日历日内。

我有多少带薪病假?

  • 每工作40小时至少需要1小时。
  • 这包括兼职和季节工。
  • 在你休假的时候,你会得到正常的每小时工资。
  • 你可以将40个小时的未休假期保留到下一年。

我什么时候可以休带薪病假?

  • 照顾你或你家人的身心健康需求这包括:
    • 孩子,收养的孩子,孙子孙女。
    • 父母,继父母和养父母,祖父母。
    • 配偶或已登记的家庭伴侣。
    • 兄弟姐妹。
  • 寻求远离家庭暴力、性侵犯或跟踪的安全。
  • 当公职人员因任何健康原因关闭你的工作场所或你孩子的学校或托儿机构时。

请带薪病假需要做什么?

  • 尽快告诉你的雇主你或你的家人生病了。
  • 如果你请了超过3天的病假,你的雇主可能需要核实你是否生病了。

华盛顿的每个人都有同样的带薪病假吗?

  • 不,有些雇主提供更慷慨的福利,并有其他要求。

问题吗?

调用华盛顿州劳动和产业部(866) 219 - 7321。

资源

《最低工资要求和劳动标准法案》保护你免受报复。

获豁免执行最低工资法(RCW 49.46)没有资格请带薪病假。这可能包括受薪的行政经理、独立承包商和在部落土地上为部落工作的人。

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