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在一个商业厨房的五名食品工作者微笑,当他们看照相机时

华盛顿的带薪病假法

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了解您的护理权利。

法律在您身边,帮助您在生病时保护客户,同事和其他人。2018年1月1日,华盛顿的带薪病假法生效。它促进了公共卫生,家庭稳定和经济安全。了解您对健康的关心权利。*

带薪病假什么时候开始?

  • 在入职第一天后的90个日历日内。

我有多少带薪病假?

  • 每40小时工作至少1小时。
  • 这包括兼职和季节工。
  • 您在休假时支付了正常的每小时工资。
  • 你可以将40个小时的未休假期保留到下一年。

我什么时候可以休带薪病假?

  • 为您或您的家庭的身心健康需求而关心。这包括:
    • 儿童,步骤和培养儿童和孙子。
    • 父母,步骤和养父母和祖父母。
    • 配偶或已登记的家庭伴侣。
    • 兄弟姐妹。
  • 寻求远离家庭暴力、性侵犯或跟踪的安全。
  • 当公职人员因任何健康原因关闭你的工作场所或你孩子的学校或托儿机构时。

我需要做什么来使用付清病假?

  • 尽快告诉你的雇主你或你的家人生病了。
  • 如果你请了超过3天的病假,你的雇主可能需要核实你是否生病了。

华盛顿的每个人是否会得到同样的病假休假?

  • 不,有些雇主提供更慷慨的福利,并有其他要求。

问题?

调用华盛顿州劳动和产业部在(866)219-7321。

资源

最低工资要求和劳工标准法令保护您免受报复。

*获豁免执行最低工资法(RCW 49.46)没有资格获得病假休假。这可能包括受薪执行管理人员,独立承包商和部落地部落的人员。

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